___________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОЦИОЛОГА

I. Общие положения

1. Социолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия по представлению начальника ____________________________________________________________________ (отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда и т.п.).

2. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Социолог непосредственно подчиняется ____________________________________________________________________.

4. Социолог должен знать:

4.1. Методические и руководящие материалы, относящиеся к социально-психологическим вопросам.

4.2. Социологию труда.

4.3. Методы проведения социологических исследований.

4.4. Основы психологии труда, инженерной и социальной психологии.

4.5. Формы и системы заработной платы.

4.6. Порядок и методы планирования социального развития предприятия.

4.7. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов.

4.8. _____________________________________________________________________________________________________.

4.9. Основы технологии производства.

4.10. Основы экономики, организации труда и управления.

4.11. Основные положения законодательства о труде.

4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.13. Нормы, правила и инструкции по охране труда.

4.14. _____________________________________________________________________________________________________.

5. Во время отсутствия социолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя предприятия, которое несет ответственность за неисполнение и не надлежащее их исполнение.

6. _____________________________________________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций социолог обязан:

1. Проводить социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда.

2. Участвовать в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия и в планировании средств на социально-культурные мероприятия.

3. Составлять программы социологических исследований и контролировать их выполнение.

4. На основе проведенных исследований разрабатывать рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.

5. Участвовать в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания работников и тому подобное.

6. Совместно с психологом и другими специалистами изучать наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.

7. Разрабатывать мероприятия, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей.

8. Подготавливать предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности.

9. Организовывать пропаганду социологических знаний, оказывать методическую помощь работникам предприятия при решении социальных вопросов.

10. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

11. _____________________________________________________________________________________________________.

III. Права

Социолог имеет право:

1. Знакомиться с приказами руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7. _____________________________________________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Социолог несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством.

2. _____________________________________________________________________________________________________.

Руководитель структурного подразделения:

© «Buhuz.ru»
Все права защищены.
При перепечатке и другом использовании материалов ссылка на сайт buhuz.ru обязательна.